今年养老金企退和事退实现调整办法统一!差距不会再扩大?为什么

今年养老金企退和事退人员的调整，差距不会再进一步过度扩大，这是真的吗？到底怎么回事呢？这里为大家解说一下正确答案

大家知道，5月26日，人社部、财政部联合印发了2022年养老金上调通知，养老金涨幅正式敲定为2021年退休人员月人均基本养老金的4%——然后6月1日最新召开的国务院常务会议确定，今年提高标准增发的养老金、各地要在七月底前补发到位，并且要提高城乡居民基础养老金标准，因此基本可以确定各地的调整方案会在6、7月这两个月内全部公布完毕、并且全面落地补发到账。

今年的通知中，有一句很关键的话，许多人都忽略了，就是并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法统一，原文展示如下：

对于这句话背后的含义，很多人没有透彻理解、或者有误解，这里要从三个关键角度来看：

1）2022年养老金调整，将要实现调整办法和方式上的统一并轨

大家都知道企退人养老金相对较低，今年企业和机关事业单位退休人员调整办法、统一按照定额、挂钩和倾斜调整来进行，同一个省市里面、这三部分的调整规则不会有差异——不过，这并不等于人人调整的金额一样；然后，其实企业和机关事业单位的上涨所需资金，来源是明显不一样的，这个在今年通知中有明确体现。

通知中说到了：企业职工的养老金上涨、是从企业养老保险基金中列支支付，而事退人员今年的涨钱、则是从机关事业单位养老保险基金中列支的——意思是，机关事业单位养老金上涨，并不会消耗企业养老保险基金（两者并不是一个锅里的菜、涨钱并不冲突），这一点大家要心里有数。

2）目前三步走的调整模式、比直接按比例上涨要公平，能防止高低收入者差距拉开过大

我们简单举个例子计算对比、就能看出来，刘大爷企退、3000养老金32年工龄；郭大爷6000养老金、事退30年工龄 —— 假设今年某地区定额调整55元、挂钩百分比1.5%，一年工龄价值2元，他们都不算高龄，先看直接按比例相乘上涨的计算结果。

刘大爷的涨钱就是：3000元×4%=120元，郭大爷事退6000元×4%=240元，很明显后者是前者涨钱数的两倍——调整之后差距有变化了，6240元-3120元=3120元，比原来的3000元差距拉开了120。但是，如果按照三步走的调整模式，情况就明显不同了......

企退刘大爷就是：(定额）55元+3000×1.5%+32×2=164元；

事退郭大爷就是：(定额）55元+6000×1.5%+30×2=205元；

调整后两人的差距变化了：即6205-3164=3041元，相比调整之前仅仅扩大了41元而已。这41元的差距、比直接按比例上涨的120差距、缩小了79元差距。

所以结论就是定额、挂钩、倾斜三步走的调整方式，能够有效阻止差距拉开过快！能够防止进一步扩大过度。还有第三个重点：

3）其实，已经有部分省份、涨养老金时明显向企业退休职工倾斜了，今年也可能会出现

我们看到在去年的养老金调整中，部分省份明显是照顾了企业退休职工——典型代表是山西省，在挂钩调整部分，与工龄挂钩时，机关事业单位退休人员一年工龄的单价只有1.1元、但是企业退休职工却有2元，价值相差了近一倍，比如同样40年工龄、事退只能涨44元、企退却可以涨80元，明显企退涨得更多，这种方式提低控高能有效防止养老金差距进一步扩大。

在这种模式下，完全可能出现企退人涨钱、反超事退人员的现象——今年预计也有可能会出现这种方式的地区，虽然今年通知没有特别提出要优待企退人员，但是各个省份在实际调整时、也有可能会在某些部分规则上、给与企退人员倾斜，从而防止差距进一步拉大。

毕竟大多数的企退人员的待遇是相对偏低的、亟待大幅度提升，我们期待能涌现出更多像山西这样的给力方案。您觉得呢？感谢点赞、评论、关注我。