女工人为何要55岁退休领养老金?推迟5年退休损失,单位赔偿吗?

★文前絮语★

大家好！我们发布的有关社保方面的文章，收到广大读者的强烈反响与关注，为了满足大家的需要，对于社保方面的知识以及维权，我们推出本专栏。

我们大家都知道，正常情况下男满60岁、女工人满50岁退休，女干部满55岁退休，而现实中却有女工人，要等到55岁才能退休领取养老金，这是为什么呢？这50岁到55岁这5年不但领不了养老金，还要依法缴纳养老保险费，这些损失可以要求单位赔偿吗？今天以真实案例为大家分享这方面常识，让我们对此有所了解与帮助，请看这期的第35章《女工人为何要55岁退休领养老金？推迟5年退休损失，单位赔偿吗？》。

上一期我们为大家分享第34章《主张单位补缴社保，选择申请劳动仲裁向法院起诉？还是信访处理？》。如果内容您记不清了，可以再回头查看一下。无论用人单位还是劳动者，遇到法律方面的问题，可以进入合肥律师刘志汉的主页关注，向通过百度里问一问向合肥律师刘志汉咨询。

★案例概况★

董某某于1987年报考文工团以普通工人身份被录用，1989年4月辞职离开原单位。自2010年起为了办理社保，多次向原单位索要人事档案，档案找不到致使董某某工龄无法确认，2016年到了50岁，人社局养老处告知她，无法正常办理城镇职工退休手续，只能等到55岁才能办理退休，还要继续缴纳5年的社保和医保。这样一算还要继续交5年的社保，这5年里拿不到养老金，这损失几十万。

★我们的疑问★

1、董某某是工人身份，也非管理人员，为何年满50岁不能办理退休手续？

2、董某某推迟5年退休的损失，单位是否要承担赔偿责任？

★最终结果★