退休时这份关键材料一定要交,否则每月少很多钱,很多人还不知情

退休时这份关键材料一定要交，否则每月少很多钱，很多人还不知情

对于今天的退休人员来说，养老金是他们退休生活的基础，可能是他们最关心的问题之一。然而，养老金的 "变化 "并没有让这些老人失望。特别是现在养老金已经连续16年增加，意味着这对许多退休人员来说是一件非常好的事情。

增加养老金的目的也是为了保护老年人的基本生活，让他们在退休后有安全感。 毕竟，许多老年人不希望增加子女的负担，所以养老金已经成为老年人的一个关注点。在这一时期，养老金是按照 "多缴多得，多缴多得，长缴长得 "的规则来实施的。然而，即使在这种情况下，许多人也发现了一些问题。有些人得到的养老金比其他人少得多，尽管他们和其他人一样长期缴费。这是因为养老金中缺少所谓的 "过渡性养老金"，而且由于许多人在退休时没有准备好文件，他们的养老金比其他人少了几百。

这份文件是 "人事档案"，与目前的人事档案不同，它证明了 "认定的贡献年限"。这意味着什么呢？在社会保障制度建立之前就开始工作的人没有办法向其支付费用，因为当时社会保障制度还没有建立。因此，通过这份 "人事档案"，他们可以证明自己在社会保障制度建立之前就已经工作了。在此之前你工作的时间也算作 "视同缴费年限"。

例如，在中国男性的退休年龄仍然是60岁，有人说要推迟退休年龄，但这还没有实施。直截了当地说，如果你有30年工龄，实际缴费20年，社保政策出台前有10年工龄，视同缴费年限为10年，退休前月平均工资为6000元，每月养老金数额为1200+720+720=2640元。如果没有 "人事档案"，即无法证明 "视同缴费年限"，上述720元的 "过渡性养老金 "将被削减。这就是前面提到的 "过渡性养老金"。所以这个材料仍然很重要。你每年会损失几千块钱，所以如果你符合上述条件，就去找一份人事档案。任何能证明你以前工作的东西，如工作许可证或工资单，都可以算作 "人事档案"。

一般来说，很多人的养老金并不低，只是缺少一些，如果你拿到这么多，每月的养老金还是不低。有谁对这个问题有好的看法？