工龄40年,2023年养老金上调后能涨多少钱?企退和事退差多少?

眼看2022年即将结束，2023年要到来，退休人员们现在最关心的可能就是2023年自己能涨多少钱，既然多数都是从打工人过来的，相比缴费年限，更多人其实是按照视同缴费的工龄计算养老金的，工龄越长，视同缴费年限越长，那么属于工龄40年的人，2023年能涨多少养老金呢？对于同样领取职工养老金的企退和事退人员，他们到手的钱能差多少呢？我觉得取决于以下5个条件，赶紧和我一起来看看，事关你的钱袋子，大家要心中有数：

第一，基本养老金涨不涨

2023年养老金能涨多少，前提是这笔钱要上涨才有后续计算涨多少的意义。从目前中国养老金调整的基础来看，明年延续基本养老金19连涨是大概率事件。从资金储备上，到2021年年底，我国企业职工养老基金累计结余达到5.1万亿，收支上，收入4.4万亿元，支出4.1万亿元，说明有3000亿的纯收益进入基金账户内。除了流动的这部分资金，兜底的还有中央2.6万亿的战略储备，以及中央补助6500亿元，发放底气十足。从参保缴费上，人社部公布的第三季度工作进度情况来看，我国养老保险参保人数已经达到10.47亿人，参保人不断增加，有源源不断的社保费进入养老保险账户，收益仍是活水，自然可以继续给老人们发钱。

从经济环境上，在职人员方面，今年前三季度我国GDP上涨3%，经济上行，企业赚了钱，员工工资也将有提高余地。从退休人员方面，要保证公平性，不能让他们生活水平与年轻人差太多，年轻人的工资涨了，他们也要涨钱才行。

从必要性上，就是商品价格提高，收入同时增长才能继续保持目前的生活标准，而10月份，居民消费价格继续上涨，涨幅达到2.1%，明年养老金需要上涨到可覆盖这个水平后，才能让退休人员们维持正常的生活开销。

第二，养老金涨幅是多少

养老金上涨幅度影响定额、挂钩和倾斜调整的上涨标准，从今年养老金上调来看，相比2021年今年上涨幅度继续下降0.5%，调整后幅度是4%，部分城市在养老金上调后，整体标准又有所降低。

以海南省为例，2021年挂钩调整多缴费年限调整上，包含视同缴费的工龄，每增加一年每月上涨1.1元，但2022年这个标准降低至0.5元，与2021年的调整标准每月上涨差距为0.6元，如果按照40年计算，每月就是少增加24元，一年就是288元。从这里来看，明年上涨标准是不是变化要看上涨的幅度是保持4%，还是在今年4%的基础上继续走低，比如下降到3.5%，那么挂钩调整的标准可能也将继续走低。

但这个可能性还是比较大的，上面虽然列出了养老金上调的积极条件，但是从上涨幅度上，可能会弱于今年的标准，因为今年前三季度GDP上涨幅度相比去年同期的9.8%减少了6.8%，涨幅缩水严重，那么在职人员平均工资上涨也将跟着走低。从养老金发放支出压力来看，2023年正好对应我国最大婴儿潮的峰值1963年，这一年新生儿人口数量达到2975万人，明年退休人数猛增，养老金发放支出增加，为了保证收支稳定，可能也将控制上调幅度，先度过这段时间的难关。

第三，挂钩调整的阶梯式范围

可计算的缴费年限长，不代表上涨水平都一致，比如上面提到的海南省，挂钩调整对年限调整上，只是在缴费每增加一年多涨0.5元，但与山东这样的省份对比，上调的激励性就很低，山东今年的调整方案是，

对15年（含）以下的部分，每满1年，月增加1.3元；

16年以上至25年的部分，每满1年，月增加1.5元；

26年以上至35年的部分，每满1年，月增加1.7元；

36年以上至45年的部分，每满1年，月增加1.9元；

46年以上的部分，每满1年，月增加2.1元。

假设王大爷和李大爷同样都是有40年的缴费时间，王大爷在海南领养老金，李大爷在山东，王大爷今年只能按照40×0.5＝20元上涨，但李大爷每月能够增加：15×1.3＋10×1.5＋10×1.7＋5×1.9＝61元，每月加发差距达到41元，一年就是492元。可见，阶梯段设置得越多，属于工龄长的人就越吃香。

第四，工龄的性质

工龄指的是职工与企业建立用工关系后，领取工资的时间，需要注意的是这里是针对有单位的人员，那么属于灵活就业群体，或者中小企业，个体商户的用工人员，连续工龄计算记录未必完整，如果不完整，使用自行记录，或者其他方式，如果无法通过社保经办机构承认的人，即使实际工作了40年，但记录时间低于这个标准的话，那么相较于实际记录40年工龄的人，养老金调整基础就会降低低。

另一个是看有没有折算工龄包含在内，在养老金调整中，虽然除了实际缴费年限，还包含视同缴费年限，但是参加特殊工种，有折算工龄的不包含在内，从事过井下等安全风险较高工作的人，工龄折算后一年可以折算为一年三个月或一年六个月，相较于其他人，可以多算几年工作时间，但这一项优势在养老金调整上不适用。举例来看，就是如果你有40年总工龄，但如果其中10年包含折算工龄的，实际工作时间仅有5年，那么，你在明年参加养老金调整时，有效工龄仅有35年。

第五，过渡性养老金

企退人员和事退人员相比，少了一笔过渡性养老金，因为我国职工养老保险对企退和事退人员的参加缴费标准，不是一直都按照统一的16%和8%由单位和个人共同缴费，在2014年实施养老保险并轨制之前，事退人员的社保费个人不缴费，是单位全部出资。并轨制实施后，对属于政策实施前参保，实施后退休的人，他们正好处于新旧政策交替之间，因此，对他们进行了长达10年的过渡调整，从2014年~2024年发放10年过渡性养老金，按照新政策核算后高于老政策核算的部分，从10%递延增加到100%陆续加发，到2023年正好是增加大90%，那这部分钱，也将进行调整。因此，相比企退人员，事退人员的养老金调整基础将高出90%。

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