明年养老金调整时,工龄30年以上涨10%、30年以下涨5%可行吗?

11月快到月底了，2023年也不远了，到11月下旬全国已经至少有28个省份公布了养老金的计发基数，而且重庆社保部门最近明确了会在12月份给退休人员重算补发养老金，有一些重庆的网友也印证了这个事情，全国只剩下浙江、内蒙古和福建三个地方暂时没有公布新基数，因此20多个省份、会在12月份左右给各位今年1月份以来退休的人重算补发、待遇会上涨。

因为目前快到12月份了，全国也只有广东、贵州、重庆等几个地区听说有补发上涨，可见大部分省份都会在12月份开展这个动作，不仅是今年年底养老金会重算上涨，在明年上半年6月份之前职工养老金也大概率会迎来第十九次连涨、也是比较稳的，最近这5年养老金上涨的通知都是在6月之前公布的——比如今年就是5月26日公布的上涨通知、明年预计可能会提前，近日有网友提议说应该按工龄上涨，那么比如说明年可以对于工龄30年以上的涨10%、30年以下涨5%，这样做可行吗？

确实工龄能够反映一个人曾经在持续为国家经济建设做贡献，而且按照工龄挂钩上涨也比较合理，比如按照一年工龄上涨10~15元左右比较合适，如果总是侧重养老金水平挂钩上涨那么无疑会扩大高低收入者的差距，不过这样做会有明显的负面影响，难以实施，原因无非是以下这3点：

第一，上调幅度太大了、社保基金无力承担

大家知道男性60岁退休、女工人50岁退休、女干部和女灵活就业人员55岁退休，而且早年很多人十八九岁就参加工作了，所以工龄超过30年的人还是挺多的，并且这里说的工龄只是一个口头概念，实际上指的是缴费年限，但是我们看到公务员、国企曾经的固定工以及机关事业单位退休的其他人员，很多人在2014年之前的连续工龄可以认定视同缴费年限的，因此很多人都能超过30年的工龄，所以给这么多人都上调10%、涨幅是今年4%的两倍多！养老基金将会无力承担。

第二，对于30年工龄以下的人、灵活就业人员、女工人以及高学历的人不公平

工龄30年以上涨10%、30年以下的人少涨，这4类人将会受到明显的伤害，因为有些人曾经是买断工龄的、下过岗，甚至是生过病、或者说因为特殊工种的环境因素导致工龄不长，而有些灵活就业人员没有工龄这一说、然后女工人50岁退休，其中20多岁参加工作的人就很难达到30年工龄，还有一些高学历的人参加工作比较晚、但都是特殊人才，他们的工龄也不长，因此这四种人将会受到明显的伤害，可能会让他们感到寒心。

第三，工龄不一定等于缴费年限，对缴费基数高的人而言不公平

工龄30年以上涨10%、30年以下涨5%，忽略了一个概念，那么就是缴费年限，企业退休职工是从1992年左右开始交费的、目前个人实际缴费最多也就30年左右，而机关事业单位人员是从2014年开始建立个人账户的，但是在这个节点之前连续工龄是有机会认定视同缴费年限的、然后上山下乡的知青、是城镇户口的之前的时间也可以认定，还有国企的固定工、以及符合条件的复员退伍军人也有机会认定视同缴费年限。

其他通常我们说的工龄，不一定是都有缴费的——所以有的人工龄40年、但实际缴费可能只有二三十年，养老保险不是慈善金、是讲究多缴多得的，缴费指数0.6~3.0并不是一纸空文，如果单纯按照工龄决定养老金上涨比例，这无异于鼓励一些偷奸耍滑的恶劣行径、纵容贪便宜的一些人，因为有少数人总是喜欢打着冠冕堂皇的幌子为个人谋私利，交钱的时候嫌多了，领钱的时候嫌少了、这种心态很要不得！如果单纯按工龄决定涨幅、很多人肯定会按照最低的档次追求工龄积累，是不利于养老保险事业稳定长期发展的。

综上所述，明年养老金调整时、给工龄30年以上涨10%、30年以下涨5%并不可行，不过期待各个省份明年在挂钩调整部分能适当照顾工龄长、超过30年的人，对此你怎么看呢？