男60岁女55岁退休已成过去式?延迟退休基本定调,70后或在其中?

引言

很多上班族每天都过着三点一线的生活。好不容易等到下班，每周休息一天完全不能缓解疲惫，第二天去上班的时候依旧觉得昏昏沉沉。这时候就有很多人以退休来安慰自己，想着自己这么的努力工作，就是为了等到法定年龄退休，从此过上无忧无虑的养老生活。

养老生活多快乐，不用工作也不用担心收入，只需要年轻的时候努力工作缴纳社保，老了以后生活就会有保障。原来的法定退休年龄是男性60岁、女性55岁。如今延迟退休政策已经基本定调，70后或在其中？

这些年，我国一直在不断的完善社保制度，只为给退休老人提供靠谱的保障，为提高他们的晚年幸福生活指数做准备。据悉，从二〇〇五年开始，我国养老金就一直处于上涨状态，迄今为止，我国养老金已经迎来了第十八次连涨。

如今我国社保系统正面临着很大的压力，社会老龄化严重，60岁以上的老年人已经有2.6亿人。为了缓解国家的养老压力，我国就推出了延迟退休政策。延迟退休政策出台，证明原有的退休政策已经过了时效性。

上面已经提到，劳务法明确规定，我国男性职员退休年龄是60岁，女性职员退休年龄是50岁到55周岁。在我国劳动力结构还没有出问题时，很多人觉得这样的退休年纪还是很早的。

完全不符合国家发展的现状。我国退休制度和发达国家对比，就能明显感觉到我国退休制度的落后，延迟退休也是国情需要，属于情理之中。很多人都对延迟退休的政策表示不支持不理解，但从国家的整体发展情况来看，启动延迟退休政策已经是大势所趋，谁也没有办法去改变这个现状。

既然没有办法反抗，只能接受事实。延迟退休政策肯定是在全国范围内推行，肯定不是在某一个指定的区域进行。目前延迟退休政策还没有全面下放，还在一些地区进行试点，查看一下效果如何。山东地区作为试点区域，延迟退休推行的是三年，江苏地区延迟退休时间是一年，试点区域推迟延迟退休政策还是自主选择，没有进行强制的要求。

我国之所以会推行延迟退休政策，主要还是因为国内的人口实在是太多，人口基数太过庞大，涉及的行业面也很广阔。况且职员的想法也是不一样的，有的人是工资高工作还很轻松，他们肯定会愿意延迟退休，为自己的养老生活又攒一笔资金。

而有的人工作内容繁琐，工资又很低，每天都很累，这部分人他们肯定是不愿意推行延迟退休的，他们只想尽快的退休，这样才能好好享受晚年退休生活。

政策下放，肯定不会让所有人都满意，政策制定本身就存在很多的难度，国家需要的是满足绝大多数的意愿，而不是全员，我国对延迟退休政策关注度也很高，以后进行全面推行时，肯定也是会站在绝大多数人的立场上来考虑问题的。

从相关文件来看，预计2027年开始会推行延迟退休政策，这时候60后基本已经退休，这个政策对他们带来的影响并不大。最受影响的肯定是70后群体，70后的男性职员在2027年还处于工作状态的话，实施延迟退休政策，他们肯定在这中间。

70后女性群体中，肯定有一小部分人已经退休。还剩绝大多数的70后女性还处于岗位上，所以该政策一旦全面实施，70后就会成为我国首批享受延迟退休的人群。

另外，80后、90后对延迟退休的态度都不支持，因为它们原本的生活压力就很大，每天围着工作、家庭连轴转。好不容易等到退休，又得多干几年才可以退休，这对他们来说肯定是一种负担，希望轮到他们的时候，已经可以做到按时退休了。

结语

想要养老生活有保障，还是得在年轻的时候购买社保才行，顺便再多攒点存款，老了以后存进银行还利息，这才是最靠谱的。经济环境和未来趋势会怎么变化，没有人能预料，我们能做好的就是活在当下，未雨绸缪。