2024年10月后,听说机关事业单位中人的养老金不降反增,是真的吗

从前，老工人地位高，在企业中拥有较大的话语权，工资、岗位均令人羡慕，他们的养老待遇与机关事业单位完全一样，然而，时代的发展与变迁，让他们中大多数成为下岗再就业的主力军。

而养老保险制度也随之在改革，以为要减轻企业的负担，激发企业的活力，于是，双轨制的时代到来了，企业单位执行个人账户与单位统筹账户并行的制度，而机关事业单位人员依旧采用原来的退休金计算方法。

网友们开始诟病，不应该双轨制，应该养老保险大统一，多缴多得，长缴多得都应该涉及到每个人，于是，2014年10月，双轨制迎来了终结。

为此，在这之前退休的人称之为老人，不受新政策影响，在这之前参加工作在这之后退休的人，成为中人，有10年的过渡期，在这之后参加工作的，称之为新人，直接实行新政策。

众人皆在观望，十年过渡期后，也就是2024年10月后，机关事业单位的人养老待遇会大降，还是不降反增，下面【社保精算师】为你揭开其中的真相

01、机关事业单位退休人员养老金会和企退一样低吗？

破除了双轨制之后，网友们拍手称快，更是觉得机关事业单位退休人员养老金会和企退人员一样低，这种现象可能吗？答案可能会出乎你的意料。

并轨，意味着企业参保人员与机关事业单位人员缴纳同样的养老保险，养老金计算采用相同的计算公式，但是这并不意味着后者的养老金会降下来。

首先，基础养老金是与退休前所在地社平工资有关系、个人缴费基数有关系、缴费年限有关系，显然，机关事业单位的工作性质注定他们的这些数值会高。

为什么呢？因为他们工作稳定，工龄长，不会断，从毕业到退休，不犯大错的话，都是可以拥有最大的工龄的，而缴费基数也是按照上年度平均工资核定，随着工资增涨而增涨。

这些因素都会比工作不稳定，且缴费基数遭到克扣的企业退休人员强很多，因此，即便是用同样的计算公式，他们也会比一般的企退人员养老金要高。

02、过渡养老金待遇会锦上添花

对于中人来说，既然有10年的过渡期，自然会有相应的过渡养老金。那就是说从工作开始到2014年10月之间那些没有个人缴费的年限，会视同缴费，多领取一笔过渡性养老金。

在新老办法过渡的这十年中，保底限高成为主题。如果是新办法测算出的养老金，高于老办法的，多出的那部分钱，第一年退休的发放多出部分的10%，第二年退休的发放多出部门的20%，以此类推，等到过渡期结束，全部发放多出部分。

更多的事实证明，新办法计算出的养老金是要高于老办法的，所以，几乎每一个中人都会面临这部分待遇的测算与发放，不过，目前多数地区还未核算完毕。

假如说有退休人员本科毕业，24岁参加工作，等到60岁退休一共36年工龄，平均缴费指数是1.2，视同缴费月数为407，视同缴费指数也是1.2，过渡系数也是1.2%，2024年退休计发基数是9000元。

那么，过渡性养老金=9000*1.2*33.9*1.2%=4394元。再加上基础养老金=9000*（1+1.2）/2*36*1%=3564元，个人账户养老金假如为300多元，那么，总体养老金能领8258元。

这个养老金水平，其实也已经高出普通退休人员2倍之多，可这还没算完，再加上退休后还有一笔职业年金，养老待遇会更高，下面继续解读。

03、职业年金，彻底保障了他们的养老待遇

从2014年10月开始，在网友们一致叫好的呼声背后，有一项办法悄悄执行，那就是机关事业单位职业年金办法，这就是补充养老保险，从根源上保证中人和新人的退休待遇。

个人缴费4%，单位缴费8%，共同构成了职业年金，这笔钱并不属于养老保险的发放范畴，而是单独核算，单独发放，并非终身，发完为止。

一般来说，每月领个三百五百并非难事，于是，他们的养老金达到9000元，似乎也不是难事，但是对于企退人员，几乎是如同做梦。

为何明明并轨后，计算公式完全一样，为啥还有如此高的差距呢？那是因为工作不稳定是其一，缴费少是其二，没有职业年金是其三，你说呢？