企业在职职工,缴纳社保的基数都是按100%吗?退休金有差别吗

企业在职职工，缴纳社保的基数都是按100%吗？退休金有差别吗

公司是否100%支付养老金供款？众所周知，职工养老保险有不同的缴费指数，从60%到300%不等，但作为在职职工，应该如何选择缴费指数？企业在职员工，如何选择自己的缴费指数，必须根据本人的工资标准进行选择。

如果你的工资接近缴费指数的100%，你应该选择缴费指数的100%来缴纳养老金。但是，比如说你的工资离100%的缴费指数很远，接近60%的缴费指数，其实你可以选择60%的缴费指数，因为按照你的工资提供社保福利是没有问题的。还有两种特殊情况，一种特殊情况，如果一个人的工资待遇低于缴费指数的60%，我们必须选择最低的缴费指数来缴纳员工的社保，如果一个人的工资待遇高于缴费成本的300%，这种情况下我们也只能选择最高的 可以选择300%的缴费率。有助于雇员的缴费指数。

这意味着你可以在60%和300%之间选择。你可能知道，如果你有一个弹性工作制，你可以选择自己的贡献指数。每年在你加入该计划之前，你会被问及你想要什么指数。缴费指数越高，你将来得到的养老金就越高。然而，缴费指数越高，雇主就会被问及他们是否能够承担这样的财务负担，特别是对于拥有灵活工作时间的雇主。

这就是为什么在职员工完全可以按照自己的工资水平缴费，这既是社保税改革的要求也是目标。换句话说，社会保障税改革的要求是严格按照自己的工资水平来支付社会保障待遇。对于在职员工来说，适当提高缴费指数也可以在改善未来养老金待遇方面发挥作用。也就是说，如果你的工资标准是该地区的社会平均工资。例如，如果当地的平均工资是6000元人民币，你自己的工资标准也将是6000元人民币。在这种情况下，你的社保缴费基数应该是1.0，即100%，以满足社保税制改革的要求和你自己的利益。