都要退休了,还张罗着晋升职称?老教师却不认同,几大好处太实惠

随着22年高考的顺利结束，高三老师们也迎来了提前的休假，不过还有一项重要工作别忘了，就是年度考核，要说如果职称晋升到了副高的老师，完全可以不用关心这个年度考核，就算得了优秀，也是浪费了优秀指标。

还有一类教师，就是即将要退休了，有的是一年后退休，有的是几个月后退休，那么如果职称达不到副高，有必要还继续努力晋升到高一级的职称吗？

其实这也是见仁见智的事情，我们学校很多老教师，因为学历问题，或者近几年没有上课，所以快要退休了还没有晋升到自己满意的职称，这些老师经常也是耿耿于怀，说校领导没有照顾他们，但是从来不说自己到底在职称晋升中缺了什么重要的东西。

甚至有老师说，你都快要退休了，还晋升什么职称呢？纯属于给自己找不愉快，当然也有老教师们屡战屡败，所以就死了心，也不再想晋升到更高一个级别的职称了，那么快要退休的老师，是否值得努力晋升一个高一点级别的职称呢？

退休前如果能从中级晋升到副高职称，对于退休工资有何影响？

目前的教师薪酬和职称密切相关，每一个职称之间薪酬差别从几百到上千不等，越是级别高的老师，薪酬待遇就会更高，有老师通过同龄同文凭同时上班的老师进行过比较，中级的8级和副高的5级，薪酬差别达到了将近2千元。

如果是小级别，比如中级的9级和8级之间的薪酬差距不太明显，也就几百元，但是中级和高级之间的薪酬差别最低起也达到了500以上，所以就算是要退休了，也要竞争一把，或许能够从中级晋升到高级了呢？

不过还有一点令人很遗憾，就是退休前晋升的职称，如果不被学校聘用，或许自己的薪酬就不会上涨，那么退休虽说是副高职称，但是薪酬依然按照中级的最高级别计算，不过出于对老教师的照顾，大多校领导都让晋升到新级别的老教师被学校聘用，这样也能让老教师享受到晋升到副高之后退休金上涨的红利。

所以能够在退休前晋升到一个新的级别，并非像某些老师所称的那样没有任何意义，毕竟退休后薪酬能因为职称原因多拿一点退休金，也是对老教师的一种回馈和对其努力工作的奖励，而且退休之后所占的岗位也会释出。

能够在退休前晋升到一个高一点的级别，还有一个好处就是面子上也好看，其实教师工作是十分辛苦的，等到退休后还是中级职称吗，难免让老师觉得自己一辈子的教育生涯并非圆满，和别人谈起这件事，也是一件遗憾的事情。

当然最后一个好处就是，能晋升到副高以上的级别，退休后也可以义务为孩子们进行课后辅导，那么这个副高职称也可以派上用场，大家对你比较信任，觉得这位老师在职的时候，实力也是很强大的，这也算是人情世故，是没办法的事情。

退休之前如果职称能再上一个新台阶，就需要积极努力，争取能够在教师职业生涯结束之前，觉得自己也付出了，也努力了，不留遗憾，对此大家怎么看？可以在评论区留言讨论。