把延迟退休换成工龄退休,中老年人纷纷赞同?原因很简单

不管是根据目前国内的人力资源情况来说，还是参照欧美发达国家的经验，中国延迟法定退休年龄已经势在必行了，对此我国的十四五规划以及2035的远景目标纲要中就对此有着重的说明，不过我国的延迟法定退休年龄规划并不会立即实施，而是采取渐进制。

因为从当前我国的人均预期寿命来看，我国的人均预期寿命已经达到了78岁，甚至有些城镇居民的人均寿命达到了80岁，但是我国已经进入到了老龄化阶段，目前60岁以上的人口占比已经接近20%，而且十四五期间要突破3亿人，可以想象很快就会步入到日本的后尘。

在上个世纪70年代，我们的邻国日本就制定了退休年龄制度，当时制定的是男性的退休年龄在65岁，女性的退休年龄在60岁，总体而言比我国多了5岁。不过当前日本的人均寿命已经达到了85岁以上，但是日本目前又面临着较高的财政支出，因此日本当前也在积极修改退休制度，要把退休年龄提升到70岁，换句话来而言，就是70岁开始领取养老金。

因此我国提高退休年龄也是当务之急，延长退休年龄可以给国家带来三重红利，第1个是更多的人力资源可以产生更多的经济效益，第2个则是可以促进产业结构的合理化，第3则是实现在教育和医疗等领域的受益，从国家大宏观而言可以说是好处多多。

不过对于延迟退休，也存在着不同的说法，比如延迟退休了，就意味着养老保险金交的时间长了、领取的时间短了，多交钱少拿钱会不会最后吃亏了？实际上民众根本不需要担心，因为虽然缴纳的多了，最后拿到的肯定也多，缴得越多最后还是在个人账户上，哪怕是人去世了也可以实现子女继承。

而且今年江苏省成了首个推出延迟退休实施办法的省份，职工可以主动申请推迟退休计划，推迟退休年龄至少一年。山东省也推出了相应的制度，对于企业内的技术人员可以延长退休计划三年。

不过延迟退休政策虽然从今年已经启动了，但是还有5年的过渡期，也就是说到2027年才得以正式实施。

从目前来看，虽然很多人支持延迟退休，但是也有很多人希望早点退休。比如一些中老年的基层职工，还有一些一线岗位从事体力劳动的老职工，甚至一些国企的基层职工也希望能够获得提前退休资格，以至于避免50岁之后失去了收入来源。

对于不同的岗位、不同的单位、乃至不同的利益诉求，当前对于延迟退休，社会仍然充满着较大的争论。因此也有专家提出，延迟退休应该改为按工龄退休，这样会显得更加合理。不少中老年职工都对此表示认同。

按照工龄退休这一资格来说，工龄满30年，社保缴纳超过15年以上，就能够申请退休了，如此以来对所有人都会相对比较公平，也能达到有些中老年职工的当下诉求。同时这一提议，也不会困扰公务员、机关单位和国企职工，原因是这些单位的职工，基本上所有人都是到法定年龄之后退休，很少有提前退休的情况。因此相对推行起来较为合适。

当然这一提议也不是万能的，一方面是私企员工的工龄计算较为复杂，另一则是灵活就业人员的工龄界定，还有就是有一些职位对于从业者的学历要求较高，达标者甚至要30岁才能开始工作，可能也会让很多人感到无所适从。因此如果制定相应的细则，在针对性推行政策，可能更为合适。

不过总体上来看，工龄退休依然是最合理的政策，不过这样跟不同的行业和岗位相结合，实行弹性的退休制度，更具有人性化。