关注养老金问题,退休金为何金额差异大?国企退休矮人一等吗?

【心系家国，面朝百姓】

【原创】作者：暴风雨向前冲

关于目前我国机关、事业单位、及企业退休人员养老金的额度差异化过大，导致不公正，不平等，不合理的话题，已在全国上上下下谈论了近20年，至今仍未得到妥善解决。

虽然高层及相关部门想方设法在逐步缩少差别，但缩少差距的步子太慢了。就像有的高龄老人所讲，养老金的不平衡问题，要带进坟墓了。与此同时，确实有很多老人已经带着遗憾离开了这个世界。这个遗憾难道真的是只关乎于每个月领到钱数的多少吗？相当一部分的原因，应该确实是的，毕竟关系到百姓吃喝住行，如果物质条件能好些，人自然也会舒心些。但笔者认为，也有一部分遗憾的原因，是和钱数无关的。

公平。

几十年工作，尤其是改革开放前就投入到工作中的老一辈人，他们都在为社会主义添砖加瓦，都在各自岗位努力奋斗，只是革命工作要求分工不同而已，为什么到头来，退休养老金要分成三六九等呢？我们从那个人被分为三教九流的旧社会翻身走了出来，我们可以大踏步昂首走进同工同酬，男女平等的社会主义制度中了，我们怎么如今又要面对分配不均的结构性问题显现了呢？

旧社会三教九流中，下九流的卖艺人

多一些或少一些养老金，其实没有太重要，是解决不了大问题的，但是别相差太多。

太多了，问题就大了。

60年代同工同酬男女平等

机关、事业单位的退休人员，比企业退休人员养老金高出1.5一2倍，（据人社部官方发布，全国企退人员2021年养老金平均2987元）。而机关事业退休人员平均在6一8000元以上，有部分已经过万，甚至还要高一些。从内心感到委屈，似乎企业人员比机关事业人员矮几分，于是有了埋怨、有了懊丧，一直直到伴随着这些老一批的企退人员慢慢离开这个世界。

笔者首先在这里先讲一个真实例子。

我曾经认识的两位好友，都是男同志，同时大学毕业，同时进入机关一处室，同时升职同级别干部，但由于两人的才能及作风各不相同。

一位是组织能力强，工作踏实肯干，有很强责任心，也能与群众打成一片，也就是我们党所讲的德才兼备干部，于是就被安排下属企业任一把手。那些年间，整年几乎没有休息时间，还要常加班加点，为企业的发展用尽气力。当然，结果也算尽如人意，企业也有序发展壮大。在与全体职工摸爬滚打辛劳几十年后，到最后退休养老金只有1200余元。（已退休多年，此事发生在2000年左右。）

另一位同志因为性格不是那么外向，不适合打拼闯荡，就仍留在机关工作。每天一张报纸一杯茶，开会倒也悠闲自在，到周末该休息就休息，也无加班加点，每天工作8个小时下班回家，办公环境也是舒适自在。两人为同级别干部退休，可这第二位同志，退休养老金拿到了2800余元。

两位同龄，同级别，同时参加工作，只不过一位调任到企业工作，一位仍留在机关工作，同年退休养老金相差1600余元。难道这就是所谓的命中注定？但是咱们的制度不能信命啊，我们是无神论国家啊。让企退人员到哪儿说理去，这或是有些不公在内的。

我国养老金双轨制，是改革开放经济转轨过程中，历史遗留下来的弊端，某些不合理的的烙印，深深刺痛着企退人员的心，也对目前已经开始赡养老人的下代人，造成心理上不可磨灭的影响。

多少年来，各学科大学毕业生象潮水般涌入报考国家公务员队伍。这种思潮与行动，想必大家都明白的。只要到了机关，就进了保险箱，工作体面，办公环境舒适，高福利，高待遇，退休还拿着高养老金。有谁还愿意去农村，去企业，去国家需要的地方，去福利待遇差的地方呢？特别是，在退休后如果没有方法再创业，继续发挥余热去打拼的话，单凭养老金，比机关和事业单位的还少很多，这又让青年一代怎么安心去建设祖国呢。长此下去，严重阻碍人才开发，严重影响科技发展和企业创新，也严重影响国家宏伟蓝图的实现。

2021年，十三届全国人大四次会议上，我们关注到李克强总理在政府工作报告上特别指出了关于调节收入分配的问题上，这让我们百姓看到了，党和国家是在关注着穷人的。这也让百姓看到了能更好生活的希望。

60后的男同志和70后的女同志，渐渐也进入退休行列了。希望国家加大力度，加快步伐，将企退人员养老金过低问题尽早妥善调整，以对得起在企业几十年为国家做出贡献人们，让他们活得有尊严，真正能有安全感，获得感，幸福感。

希望有愿意交流的朋友，一起聊聊。

*暴风雨先生的两件事：一是篮球，二是民生。

*细琢磨这两件事，其实是恰似如同一件事，便是都如暴风雨般的。

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