退休时别忘交这份材料,每月能多领720元,很多人不清楚,望周知

老有所依，老有所养，这是我们每一个人所期待的。同时也是社会发展过程，所必须保证的。进入21世纪，我们已经进入了老龄化社会。

为了保证老年人，老有所依，老有所养，国家为此专门出台相关的城乡居民养老保险、高龄补贴等相关政策，以保证老人在晚年不为生活所困。

为之庆幸的人口红利

这是社会进步的一个标志，同时也是我们国家给予老年人的一种人口红利。作为国人，我们应该为之庆幸。

不过我要说的是，能够享受退休待遇的工人等事业单位工作人员在退休时，还要注意的一件事情。这件事情，很多人不清楚，也不会有人去提醒你，望周知。

退休意味着离开工作岗位，用我们通俗一点的话说，就是离职了。

今天的退休与之前的退休有着天壤之别。特别是自社保制度实施以来，对于各种材料的要求，审核变得极为严格。按照我们国家的政策，就退休年龄来说，男的年满60周岁，女的则是年满50周岁。

但是，目前伴随着老龄化的不断加剧。

国家层面目前正在探讨延迟退休年龄，以缓解老龄化加剧的形势。但是具体政策并没有出台，目前一切尚在讨论之中。

首先，我们要说的重点是那份重要的材料。

一般来说，退休都要向社保局提供退休证明以及离职材料，但是就是这份离职材料，是大家都忽视的一个材料。

离职材料的重要性

这也是为什么许多人在办理退休后，都比较纳闷的一个问题。

同样的缴费基数，同样的工龄，为什么别人的退休工资就比自己多出720元呢？这就是离职材料的重要性了，有了离职材料，每个月就可以多领720元。

关于这份离职材料，有的人工作岗位变换比较频繁，调阅也就相应的比较麻烦一点。

不过就算再麻烦，也要调阅，毕竟是事关自己的切身利益。对于国有单位的职工来说，相对来说，就要简单一点了。因为单位没有变换，岗位就别说了。

只要到了退休年龄，千万要记住开具离职材料。再说了，国有单位对于个人档案的保存也是相当严格的，一般是不会出现丢失遗漏的情况。除非是有不可抗拒的自然灾害，当然，这也只是例外。几乎是不可能发生的事情。

民营企业的离职材料更重要

进入新世纪，我们的养老保险业发生了新的变化。

退休不再仅仅限制于国有单位与企事业单位，范围扩大到了民营企业。企业为职工缴纳养老保险，是法律规定的，更是国家的一项利民政策。我们更要为之庆幸，相对国有企业而言，民营企业的职工离职的机率更高。

当然了，这也有各种各样的因素存在。这个时候，离职证明就显得尤为重要了。

最起码来说，有了这个证明，说明你在这个企业工作过。工作期间，企业为你所缴纳的养老保险金就要进入你的养老金账户。否则对你而言，是一笔很大的损失。

一般来说，是很少有人注意这个东西的。离职时，光顾着结算工资，对于这个根本就不在意。这也许就是人性使然！等到办理退休的时候，才恍然大悟，再去曾经的单位调阅这些东西时，恐怕早已物是人非。

商人是逐利的，再说了民营企业对于职工档案的保存，一般来说，保存得较多的为在职职工。

而离职职工，恐怕早已进入垃圾箱。更何况，时间过去了这么久，谁还会保存，根本是不可能的事情。

所以说，在现行的养老保险政策下，我们要及时地了解退休的相关信息及新政策。否则吃亏的是自己，别人是不会去提醒你这种事情的，特别是在这物欲横流的社会里，更是如此。

结语

退休生活，是每一个人都向往的一种生活。但是如何保证办理退休，以及保证在办理退休过程中的个人利益不受损害。这个恐怕是知之甚少，这就需要我们及时地去了解国家相关的退休新政。别的不说，就拿眼下的离职材料，就是许多人所不知道的。

当然，这个有着各种因素。信息的闭塞是一个方面，在一个就是政策传达不及时。这些信息掌握在一定范围内，也是导致信息无法下沉到基层的一个重要原因。好在有互联网，让这些政策在阳光下运行。

因此，我们应该为生活在这个时代而感到庆幸。