为什么很多国企,员工之间的工资是保密的,这是为什么?

为什么现在有很多国有企业单位，员工之间的工资待遇是保密的状态？这究竟是什么原因呢？其实这是跟所在工作单位的，内部规章制度是有直接关系的。当然绝大部分单位对于员工的工资薪酬体系，确实是有保密的制度去约束他。无论你是否离开这家工作单位，每一名员工应尽的责任和义务。如果说，因为员工泄露出自己的工资待遇，那么造成的一切后果和影响都是由员工自己来。

所以说很多员工之间，他实际上还是刻意或者说有意的，去保密自己的工资待遇。但其实有些问题呢？我们都知道是属于公开的秘密，但大家都是心知肚明的，不会公开表示，我知道某某员工的工资是多少钱，而我的工资又是多少钱？所以这是很多企业单位的一种薪酬体系的运作模式，我认为这是很正常的。为什么会出现这样的原因啊？我们就给大家来分析一下。

其实作为一个工作单位，那么想要约束住员工，想要管理员工最好的方式，就是以工资和薪酬绩效考核体系来管理。因为如果直接牵涉到你的工，资牵涉到你的薪酬待遇，我相信员工肯定是会做得更好，那么这也是工作单位通常的一种用法。说白了就是你工作努力工作的成绩越好，那么本月你就能够获得一个更高的工资，待遇主要体现到你的绩效工资方面。而有一些员工他的工作不积极，或者说工作成绩并不突出。也许工资绩效考核就会严重一些，那么工资水平自然会比较。

这种情况就会出现员工之间，工资的差异存在。有的员工工资待遇相对高一些，可能会高个一两百块钱甚至三五百块钱。有些员工可能工资相对会更低一些。所以说在员工之间保密工资也是要做到的事情，毕竟如果说你将自己的工资透露出去，而其他的员工也将自己的工资透露出去，就会出现每个员工的工资待遇不同。那么也许对于我们工资高的员工，是很容易去接受的，毕竟自己得到了一个很好的回报。

但是我们可以试想一下，你从公司角度去考虑那些工资低的员工，他能够乐意接受吗？我相信大部分员工是很难乐意接受，因为他们会认为做的工作都一样。为什么他们领到的工资低，既然他们领到的工资低，所以说从下个月开始，可能就会出现消极对待工作的情况。这对于一个公司而言是得不偿失的，所以说既然是有这样的原因，那么保密员工的工资是一种最好的办法。

即便是一种公开的秘密，当然我相信有些员工他们内部之间交流，或者说两个要好的同事之间交流，这都是很正常的。但不至于说工资低，消极对待工作，只要是达到这样的目标，那么作为公司就是可以去接受的，即便私下交流工资待遇水平，也都是完全没有任何问题。

感谢阅读，每天讲讲退休知识那点事儿，本人专注于社保和退休领域。有喜欢我文章的小伙伴，可以加我的关注，谢谢大家。