企业缴纳社保25年和个人缴纳社保15年,退休金会有什么差距吗

企业缴纳社保25年和个人缴纳社保15年,退休金会有什么差距吗

我已经缴纳了15年的社会保险费，我想停止缴纳，但由于某些原因，我的雇主说我必须再缴纳10年，即25年，才能领取退休金。如果我没有社会保险，我就可以通过折算身体的贡献，加上我个人的贡献，来还清每月的抵押贷款，减少生活中的压力。但事实是，在领取养老金之前，你还得再缴纳10年的社会保险费？缴纳15年的社会保险费，等到退休后再领取养老金，这是完全可以接受的。那么，为什么雇员必须支付25年的社会保险费？这有两个原因。

01未达到法定退休年龄

根据《社会保险法》第16条规定参加个人基本养老保险，累计缴费15年达到法定退休年龄时按月领取基本养老金。这意味着，要想退休并按月领取养老金，必须满足以下两个条件第一个条件 法定退休年龄。男性必须至少60岁，女性管理人员必须至少55岁，女性工人必须至少50岁。第二个条件是，养老金缴费已累计达15年。这里的15年只是养老保险的最低缴费年限，是领取养老金的最低成员门槛，并不意味着退休后就能领取很高的养老金。

重要的是要明白，你在缴纳15年社会保险费后获得的养老金与你在退休25年后获得的养老金完全不同。换句话说，你缴费的时间越长，你个人账户中的余额就越高，你退休时获得的养老金就越高。当然，如果你已经缴纳了15年，那么你是累计缴费还是继续缴费就不重要了。因此，如果这两个条件都满足，你将获得养老金；如果不满足，你将不会获得养老金。简单地说，即使你已经缴纳了15年的社会保险费，如果你没有达到法定的退休年龄，你将无法完成退休程序并领取养老金。

但是，由于你已经缴纳了15年的社会保险费，从法律上讲，坐等退休是完全没有问题的。这是因为社会保险不是你作为一个工人可以拒绝的东西。只要双方存在工作关系，哪怕只有一天，雇主就应该支付社会保险费，这是双方的责任和义务，而且是强制性的。当然，如果你在弹性工作制下支付，你自己支付你的费率，可以选择支付或不支付。

02不满足医疗保险的最低缴纳年限

值得注意的是，社会保障不仅指养老保险，还包括就业保险、医疗保险、生育保险和工伤保险。根据《社会保险法》第27条规定，参加职工基本医疗保险的个人在达到法定退休年龄时，累计缴费达到国家规定的年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，可以按照国家规定享受基本医疗保险待遇。换句话说，15年只意味着你有资格领取养老金，而不是说你同样有资格享受终身医疗服务，两者没有可比性。当然，如果你想在退休后继续享受终身医疗而不需要付费，主要前提是你要满足最低的缴费年限。在一些地区，如上海和广州，你可以不分性别支付15年，而在其他地区，如北京和苏州，男性可以支付25年，女性可以支付20年，但大多数地区都是男性支付30年，女性支付25年。

03写到最后

15年的社会保险已经足够了! 为什么雇员需要缴纳25年的社会保险？原因之一是，当他们缴纳了15年的社会保险费后，还没有达到法定退休年龄，因此不能领取养老金，也不能自愿选择停止或继续缴费。理由二，15年不符合医疗保险的最低支付要求。