已初步敲定延迟退休,制度将逐步推行,这类人心里百感交集

导语：为了缓解人口老龄化带来的社会问题国家颁布了延迟退休政策，政策颁布后有人欢喜有人愁。个别行业工作强度大，员工上了年纪很难继续胜任，延迟退休只能将身体拖垮，员工幸福度大大降低。

如今国家也在鼓励年轻人积极生育，但社会压力的增加让年轻人望而却步。据调查4年间新生儿的出生人数大幅度减少，可见如今的年轻人对于生育十分焦虑。一方面老龄化加剧，另一方面年轻人排斥生育，国家只能通过延迟退休来帮助企事业单位缓解压力。

已初步敲定延迟退休，制度将逐步推行，这类人心里百感交集

延迟退休不可能一步到位，正式实施还需要一个过程。新政策刚刚被提出必然有人反对，只有对其不断优化才能逐渐被人接受，目前延迟退休已经在个别区域逐步推进。

逐步推进是指在规定的时间内逐步延迟退休时间，这样可以给员工一个心理缓冲，期限一般为5年。假如员工60岁退休，2022年可以让其晚退休几个月，之后逐年推进。

还有一些省份不会强制员工延期退休，如果员工有意愿可以帮其申请，但这样也有弊端。公务人员必然希望晚退休，而教师工作强度大自然愿意尽早离职休养。总之不管采取怎样的实施方式，延迟退休的实施已经势不可挡。

延迟退休对于某些行业从业人员有一定的益处。如今大多数60岁的人依然身体康健，过早退休只能给儿女添麻烦，不如在岗位上多留几年发挥自己的余热，但延迟退休政策不利于应届毕业生平稳就业。

大学毕业生人数创下新高，延迟退休让高校学生苦不堪言

随着人民生活水平不断提高，更多的学生有机会通过学习知识改变命运，与此同时大学毕业生人数激增，就业形势越发严峻。老员工被要求延迟退休，而年轻大学生则面临无用武之地。今年高校毕业生人数首次超过千万，另外应届生还要和往届未就业人员争夺岗位，难度之大可想而知。

个别行业从业人员希望尽早退休养老，毕竟身体已经吃不消，而大学生则担心毕业即失业。假如教师延迟退休，师范生的就业空间就会被进一步压缩，很多毕业生只能选择转行。学校留给教师的高级职称名额本来就少，如今老教师还要占着名额不松手，这样会打击年轻教师的工作积极性。

虽然就业形势不容乐观但大学生仍然要摆正心态，是金子在哪儿都会发光，如果大学生的能力和学历足够优秀自然能得到更多的工作机会。如今更多的本科生选择通过考研来增加自身竞争力，升入大学后学生应该提前做好规划，有目标的学生总能找到更好的归宿。

年轻人要拥有积极阳光的心态，三百六十行，行行出状元，只要足够优秀学生完全不必担心就业。如今社会提供的就业岗位种类很多，大学生应该先就业再择业。在校生需要努力学习专业知识，毕业之后仅凭一纸学历很难得到企业的认可。

考进体制内成为毕业生的首选

延迟退休对于公务人员有益处。众所周知公务员工作相对清闲，工资也更高，在单位多待几年自然更为划算。如今更多的毕业生看到了公务员的优越，于是将考进体制内作为首选。很多学生从一线城市转战到三四线城市考公，争取得到更多的幸福感。

考公务员需要一定的实力，随着报考人数的增加入职门槛也会越来越高，大学生的学历越高越容易被录用。公务员考试分为笔试和面试，学生应该根据往年的考试情况进行复习。一分努力一分收获，毕业生一旦决定考公就要认真备考，并且拿出最大的信心来应对困难。

应届毕业生考公相对容易，这类毕业生没有社会经验更易于单位培养。考公要趁早，大龄上岸人员的晋升机会也会更少。

如果学生认为自己实力欠佳还可以考虑国企或事业编，这类单位上岸难度较小。但任何单位都需要学生有一定的实力，上岸之后更要努力为单位做贡献，如今企事业单位也更注重学生的实践能力。

目前延迟退休还未正式落实，大学毕业生应该抓住时机尽快就业。国家颁布任何政策都会经过深思熟虑，大学生不要过度质疑，毕竟国家需要根据国情制定政策，与其忧心忡忡不如努力提升自己的能力。不管社会如何变化，有能力有道德的大学生永远都是香饽饽。