延迟退休后,对哪些人有利、哪些人不利?难怪这么多人要反对了

延迟退休后，对哪些人有利、哪些人不利?难怪这么多人要反对了

有些人问，以这种循序渐进的方式，每年推迟一个月退休是否合理。推迟退休对政策制定者来说是合理的，但对普通基层民众来说是不合理的！这是不可能的。采取分阶段推迟退休的软着陆，每年推迟一个月，并没有改变不合理的基本面，只是改变了公众难以接受的程度，慢慢地接受了!谁赞成推迟退休？你推迟退休的原因是什么？谁反对推迟退休？为什么弹性退休是最好的？以下是社会保障之声的深入分析。

在谁的眼中，延迟退休是合理的？机构里的人，公司里的中层和高层管理人员。说实话，有延迟退休政策的人，或者想延迟退休的人，大多属于机关事业单位的人力资源，以及公司的高层管理人员。这是一个资源丰富、受过良好教育、具有身体素质和工作能力等素质的群体。对这些人来说，推迟退休可以让他们更好地发挥自己的能力，实现自己的愿望和抱负，当然也可以获得更高的收入。换句话说，推迟退休符合这个群体的最大利益。

延迟退休的理由不得不承认，那些制定了延迟退休政策的人肯定是看得更高、更远了。由于人口老龄化，支付社会保障的年轻人越来越少，领取养老金的老年人越来越多，他们对社会保障体系的正常运行感到担忧。从这个角度来看，他们的担忧并非没有道理。特别是由于实行计划生育和放开二胎的时间太晚，许多人即使在放开后也不愿意生孩子。这导致了劳动力的中断和年轻工人的短缺，这与社会保障的赤字有直接的联系！在这种情况下，我们需要一个新的解决方案。

那么对哪些人来说，推迟退休是不合理的呢？应该说，大多数基层职工，特别是体力劳动者，都反对延迟退休。这些人由于多年的连续工作，身体已经疲惫不堪，延迟退休肯定会在身体上和经济上推到他们。40岁以上的女性和50岁以上的男性现在正成为难以找到工作的老年人。如果我们把退休年龄推迟到65岁，这个老年人群就会留下来，那么他们如何保证就业？如果他们在退休前无法找到工作，如何能保证他们的生活？综上所述。从社会保障缴费的角度来看，推迟退休是合理的。推迟退休有助于维持社会保障基金的缴费和支出，并确保社会保障基金池的健全和有效管理。然而，大多数基层工人，特别是体力劳动者，面临着年老时失业的痛苦前景和既无工资收入又无养老金收入的窘境。

引入弹性时间制度。

先锋工人应根据自己的健康和经济状况，自愿选择提前退休。

技术人员、工程师、机构工作人员和公司的高级管理人员应根据自己的工作和健康状况，自愿选择推迟退休。