延迟退休大致已定,哪类人会有影响?看完你就明白了!

引导语

中国实行的退休年龄是男性60岁，女性干部55岁，工人50岁，然而，在现代医疗和丰富材料的帮助下，许多人到了退休年龄仍然精力充沛，他们的身体能够承受工作的压力。

对国家来说，这些人的退休意味着我们的国会失去了大量劳动力，还有许多人即将退休，人力资源和社会保障部发布的一组数据显示，十四五期间，中国将新增4000多万退休人员，预计劳动力人口将减少3500万。

对此，社会保障部相关负责人表示，目前中国的退休年龄普遍较低，与平均预期寿命不匹配，不适应当前劳动力供求关系的变化，这将造成人力资源的浪费，基于此，《十四五规划纲要》提出逐步推迟法定退休年龄。

对于推迟退休的新规定，很多人认为颁布的实时时间应该要晚很久，可能一次推迟5年，但实际上，推迟退休政策的实施并没有让每个人都等得太久。

渐进式延迟退休已出炉，退休年龄已明确，90后或将首当其冲！

从事这些行业的员工基本上可以独立工作，直到退休，没有特殊情况，那些私营企业的员工是不同的，因为他们的工作非常不稳定，在私营企业工作30年基本上是不可能的。

许多员工出于各种原因选择换工作，但当他们来到另一家公司工作时，很难计算30年的服务年限，据最新统计，中国有2亿多人属于不稳定的行业员工，这一群体中有孩子的比例仍然很高。

此外，推迟退休对劳动强度高、体力消耗大的职业群体也不友好，鉴于这些特点，延迟退休应根据实际情况加以区别对待。

70后和90后的情况不同

此外，有人认为延迟退休政策不能全面实施，因为它对90后非常不友好，如果实施延期退休政策，在职员工需要再工作五年左右，目前，70岁以后年龄最大的是51岁。

出生在70至75岁之间的人基本上已达到退休年龄，目前，推迟政策尚未完全实施，这些人基本上会按照之前的退休政策退休，从这个角度来看，70后基本上不受推迟退休的影响。

但90后是不同的，目前，年龄最大的90后只有31岁，这些群体必须推迟退休，如果我们减少劳动强度和工作时间，改善工作环境，在65岁之前工作毫无意义，但目前的工作情况是，大多数90后仍然从事体力劳动和长期消耗性劳动，如果他们工作到65岁，不等到退休，他们的健康就会崩溃。

目前，很多公司都有年龄规定，明确规定只有35岁以下的人，更不用说50多岁的人，也就是40多岁的人，恐怕没有公司愿意提供，目前，年轻人很难找到工作，延迟退休政策实施后，许多人可能更难找到工作。

推迟退休的两项提议存在争议

第一：资历退休

许多人认为，根据服务年限退休是一个相当公平的退休计划，因为在服务年限之前人人平等，据说每个人都在工作35年后退休，但接下来的问题是：如何定义服务年限的标准？特别是对于没有单位的自由职业者，或者需要中途停止工作的家庭主妇，如何定义服务年限？

第二：延长女性退休时间

一些专家建议，将女性退休年龄推迟10年，与男性一起退休，相当于每年增加1000亿养老金，这可以缓解许多省市的养老金缺口，同时填补劳动力缺口。

更不用说女性朋友的想法了，一些男性同志开玩笑说：如果女性的退休年龄推迟，估计女性的预期寿命会缩短，而男性的预期寿命会更短！因为50岁以上的女性找不到工作，必须支付保险，他们既焦虑又愤怒，他们都在家里发泄，生活怎么可能更轻松？

关于延迟退休的消息有很多相关文件，但没有正式文件解释延迟退休的具体实施计划和实施时间，所以我们不应该相信和倾听。

结论：随着中国进入老龄化社会，延迟退休将不可避免，延迟退休政策对70后的影响相对有限，部分70后已进入退休年龄，对80后和90后的影响将更加直接，然而，对于80后和90后来说，他们可以在退休后的几年里获得更多的养老金，而且没有什么不好的，事实上，公务员和医生这两类人更欢迎推迟退休，因为推迟退休本身对他们的工作影响不大，几年后退休可以让他们充分发挥自己的能力。