身份证年龄跟档案不符,怎么办理退休,以哪个为准,有什么影响

身份证年龄跟档案不符，怎么办理退休，以哪个为准，有什么影响

甘蔗两头不甜，好坏不是绝对的，人们可能有不同的看法。我有一张比我实际年龄大四岁的身份证--这对我的退休生活是好是坏？这取决于什么对每个人来说是重要的。如果你的身份证上的年龄与你的实际年龄有差异，这可能会影响你的退休时间。在实践中，可以根据身份证或人事档案上的年龄进行退休，但目前实际年龄并不包括在认定标准中。

1、养老金领取条件

如你所知，一旦你达到法定退休年龄并缴纳社会养老保险费共计15年，在办理完退休手续后，你将终身每月领取养老金。社会养老保险有两种类型：城镇职工养老保险和城乡居民养老保险。这两种保险的法定退休年龄是不同的。城市工人的法定退休年龄是多少？这是更复杂的。单位参保人员的正常退休年龄：女工50岁，女干部55岁（部门干部和高级职员可以选择在60岁退休），男同事60岁。

灵活就业的个人退休年龄：女同志为50岁或55岁（取决于当地政策）；男同志为60岁。提前退休年龄：年满45周岁的女职工、年满50周岁的女干部和年满55周岁的男同志，从事有毒有害的特种作业、高空、高温、井下或特别繁重的体力劳动，并从事相关工作规定的8至10年的，可以提前退休。因病或非强制性残疾完全丧失劳动能力的，经劳动人事部门或有资质的医院批准，女同志45岁，男同志50岁，可以提前退休。

服务期满30年的公务员如果提出书面申请，单位批准，也可以提前退休。工龄在20年以上、距法定退休时间不足5年的公务员，经书面申请和单位批准，也可以提前退休。城乡居民养老保险的法定退休年龄相对简单、统一。男性和女性的法定退休年龄都是60岁。2. 确定法定退休年龄的方法城镇职工退休时的法定退休年龄的确定，可能涉及到个人的身份证、户口本和人事登记表上的年龄。如果这三个年龄是相同的，行业内使用的术语是'三乘以一个日历年'，这独特地决定了法定退休年龄。

如果这三个年龄段不匹配，则以当前人员评估的年龄确定标准为准，并适用。换句话说，在人事档案文件中首次记录出生日期的时间点具有优先权。如果没有人事档案，则应以身份证和户口本上记录的年龄为准。退休审计股不考虑实际年龄，因为这不是一个标准，而且很难核实。不知道该当事人是否有人事档案。如果是这样，人事档案中首次记录的出生日期是确定法定退休年龄的依据。如果人事档案中记录的年龄与雇员的实际年龄相符，雇员可以按实际年龄退休。

如果没有，你的身份证上的出生日期是确定你法定退休年龄的依据，这意味着你必须比你的实际年龄早四年退休。如果您是城乡居民养老保险的参保人，您是否达到了法定退休年龄？基本上，他们是根据其身份证或户口簿上的年龄来判断的，这与他们的人事档案或实际年龄没有关系。近年来，有人认为，优先考虑人事登记的年龄是不公平的，不排除一些地区今后会调整确定法定退休年龄的政策。当一个人退休时，退休时有效的合同具有优先权。

3.提前退休和强制退休都有优点和缺点。提前退休可以让你更早地享受养老金，避免缴纳社会保险费，并参与每年的养老金调整，但你获得的养老金会相对较少。提前退休适合于工作负担重、难以找到工作、经济条件差或健康状况不佳的人。通过推迟退休年龄，可以增加养老保险的年限，并可以获得更多的缴费。此外，用于计算养老金的社会工资逐年增加，晚一点退休可以让人们获得更高的养老金水平。未来的养老金增长也比较大。然而，缴费的负担会增加。退休适合于工作稳定、工作相对轻松、经济状况良好、健康状况良好、工作态度良好的人。

如果你有条件选择，或者你可以选择，根据你的具体情况，提前退休或提前离开。最好的选择是适合你和你想要的东西。