请换位思考,来解决养老金问题

有这么一个实验，当别人与你产生矛盾时，如果只站在自己的角度去面对时，90%的事情都解决不了，只能让矛盾升级；如果换位考虑，90%的问题都能解决，剩余的10%是客观存在解决不了或者是底线的问题！

同样的百分比，就看解决问题的态度与方向，事情的结果会天差地别！

同样，关于养老金的问题，我想这个90%的理论是同样适用的。上位者多听听老百姓真实的想法，老百姓也多理解现在的难处。

那么，企退先换位思考，站在管理者角度：

1、养老金发放的压力很大，如果把企退、被自由职业者、农村老人的养老金提上来，势必导致目前的养老金体系因不够钱而崩溃（不采取别的办法的情况下）。

2、历史遗留问题怎么解决，谁来承担问题的后果（也就是谁来担责），谁来认错，公信力下降又该如何处理。

3、需要把更多的精力放在发展经济上，几十年的稳定、繁荣，靠的是经济快速发展、社会整体稳定，国富才能民强。

这几个是小编能考虑到的，欢迎大家私信补充，如果上位者站在企退角度考虑养老金呢？

1、企退职工、农村老人、下岗职工的养老金能不能够养老的衣食住行，会不会因为养老金低或者没有养老金导致生活没着落。

2、企退职工、农村老人、下岗职工的医疗待遇能不能满足看病需求，会不会待遇不够导致看不起病或者因病返贫，或是拖垮整个家庭。

3、企退职工受双轨制的影响，导致的心理落差应该如何去解决。有没有合适方法消除9500万企退职工的心理创伤。

4、对所有人群的养老金能不能公开，让大家都清楚，来源、发放标准、尊重他们的知情权。

5、企退职工与机关事业单位退休人员养老金之间的差距能不能缩小些，或者一致，大家都是一样付出的本质上没有什么区别（一个大多数是体力劳动、一个大多数是脑力劳动），只是社会分工不同而已，并没有谁比谁高一等。

问题都能看到了吗？我想，应该是看到了，如果看到了，请多想想办法，因为解决问题的办法总比困难多。

举个例子来说，村里的刘大爷给某位管事的干了一辈子的活，年轻时约定的事情、待遇说得好好的，等刘大爷退休时，因为换了管事的，结果说以前你们的约定是你们的，不归我管。这个时候矛盾就产生了，刘大爷肯定不服啊！其实只要管事的在交接时交接清楚刘大爷的退休待遇，制定好具体制度，换管事的时候制度不换，确实有需要优化制度时，起码不能比现有的标准低，就好搞定了。因为归根到底是许多像刘大爷这样的人在生产、制造、创造财富，不然靠管事的一个人能撑得起来吗？如果都这样推脱，以后村里的人还有几个人愿意替这个管事的干活？

马上就干、真抓实干吧！