明年给退休的企业职工,统一上调400元养老金待遇,可能性多大?

明年给退休的企业职工，统一上调400元的养老金，可能性有多大？

今年的第四季度就剩下最后一个月了，2023年即将到来职工养老金19连涨是值得期待的，因为最近31个省份上年度的社平工资全部出炉，从数据上来看都有上涨，而且10月份CPI物价指数上涨了2.1%，并且养老基金结余充足，所以明年上半年继续调整养老金是很有希望的，并且发布通知的时间也或将会提前，因为2022年一直到5月26号人社部才公布通知，但是前面几年都是三、四月份公布的，毕竟今年是特殊情况，所以明年预计大概率会在3月份就正常公布调整的好消息，毕竟我们看到很多形势都是向好的。

养老金虽然上调了18年，但是从2016年开始机关事业单位和企业退休职工才一起同步调整养老金，然后从2014年之后机关事业单位才开始缴费，许多2015~2016年左右退休的事退人员养老保险个人账户不到3万元余额，但是到手的待遇很多人却能超过5000元以上，主要是因为缴费指数高、而且有视同缴费年限，有的人视同缴费年限都在20年以上，但是企业退休职工许多大约是1997年之前的才能认定视同年限，并且机关事业单位缴费的稳定性比较好、还强制建立了职业年金——所以种种因素导致企业工作的劳动者、从岗位上退下来之后领取的养老金，普遍比机关事业单位的人少。

于是有人提议可以从明年起给企业退休职工统一每月上涨400元，这一设想可行吗？笔者认为要从四个方面综合来看、结论才比较客观，逐个看看：

（1）网友提出这样的建议、并不是完全没有道理的，我们看到今年各个省份调整、大多数的企业退休职工，每月上涨幅度远远到不了400元的水平，很多人才涨100多块，而企业退休职工在2021年底、人均养老金待遇只有2987元，还不到3000，然后在前年的山西省养老金调整方案中，明显向企业退休职工倾斜了，企业退休职工的工龄一年单价2元、但是事退人员是1.1元，然后今年北京也明显照顾了养老金较低的人、挂钩调整部分提低控高，所以已经是有不少的先例的、所以明年统一涨400元也不能说是绝对不可行的。

（2）目前的养老金调整模式、其实已经体现了向企业退休职工倾斜了、明年统一给企业退休职工增长400元，相当于让一些企退职工重复享受优待了。因为我们看到养老金今年调整是采取的定额调整、挂钩调整、倾斜调整三个部分结合的方式，并没有直接按照养老金水平统一上涨一个比例。因此有利于调节差距，比如养老金3000元的企业退休职工、经过三部分调整后涨162元、个人的涨幅可能达到5.4%，但是养老金6000元的事退人员经过三部分调整，如果涨了186元、个人涨幅只有3.1%，就意味着有部分企业退休职工涨得更快、涨幅更高。因为定额调整是阳光普照、人人都上涨统一的金额，高龄倾斜只看年龄，不看你缴费多少。

（3）会严重打击养老保险参保缴费的积极性，会导致多数人都不愿意交费了。我国养老金发放向来遵循多缴多得、长缴多得、晚退多得的基本原则，缴费基数越高、缴费时间越长养老金待遇越好，而且按照较高档次缴费的人是冒着风险的，万一英年早逝、交给统筹部分的钱就等于给别人做贡献了、能退回的个人账户的钱只有小部分，然后很多企业退休职工缴费基数只有0.6、工龄还不到30年，如果如果给企退人员统一上涨400、意味着比今年的幅度要翻三倍左右，那么这么偏袒企退职工、以后还有谁愿意多缴费呢？很多人肯定都会选择最低档踩线缴费。

（4）不利于全国养老基金的可持续平稳运行。而且今年如果大致按照3300元的人均养老金标准、上涨4%平均每个人只能上涨120元左右、所以明年如果统一涨400这个幅度太大了，养老基金将无力承担，企业退休职工人数大约有1亿，（400-120）×1亿=280亿，意味着明年每个月都要多增加开支280亿、一年就要增加3360亿额外开支，这显然超出了养老基金的承受能力。

当前我国已然进入了老龄化社会，本来年轻人缴纳的保险费用，就快赶不上给这么多人发放养老金，史上最大的退休高峰来袭，幻想着给企业退休职工每月增加400元是不现实的、不可行的，不过期待明年各省能够提高工龄的价值、给工龄超过30年的人多涨点，你怎么看呢？