有多少人的养老金是靠自己全额缴费来获得的?

我国的养老保险分为城镇职工基本养老保险，城乡居民基本养老保险两大类型，按照社保法的规定，这两种养老保险的最低缴费年限满15年，达到法定的退休年龄或是待遇领取年龄，都能领取基本养老金。

从某种意义上来分析，虽然社保法规定了养老保险的缴费年限都是15年，但这只是一个领取养老金的基本门槛，并不意味着缴费满15年就停止缴费。养老金领取的原则是多缴多得，长缴多得。从缴费年限来分析，缴费年限只有15年的人，领取的养老金是最低的，从缴费指数来分，缴费指数越低的人，领取的养老金也是最低的。

从我国参加基本养老保险的群体来分析，分为城镇在岗职工，这是参加城镇职工基本养老保险的主力军。按照广覆盖的原则，城镇个体工商户，灵活就业人员可以以个人身份来参加职工基本养老保险，没有参加城镇职工基本养老保险的其他人员，可以参加城乡居民基本养老保险。

那么在缴纳基本养老保险的群体中，有多少人是靠全额缴纳养老保险来获得基本养老金的呢？这个问题本身虽然很有意思，但带有一定的偏见和认识上的模糊性。按照我的理解，只要是按照养老保险制度实施以后办理退休的人员，都是靠自己全额缴纳养老保险来领取的养老金。那么有的朋友就会问，单位职工不是自己全额缴纳的，视同缴费年限比较长的人，更不是自己全额缴纳的。

虽然单位职工缴纳基本养老保险，是由用人单位和职工个人按比例缴纳，也就是说自己缴费是小头，单位缴费是大头。按照现在单位养老保险的缴费比例来计算，单位缴费的比例正好是个人缴费比例的2倍，也就是16%比8%。

但仔细分析我们会发现，单位为职工缴纳的养老保险，是以和职工建立劳动关系为基础的，只有这个职工属于本单位的职工，用人单位才会为职工缴纳养老保险，虽然单位缴费部分是由单位出钱，职工个人只承担8%。

从表面上看，职工好像不是全额缴费，但在实际中，单位缴费部分是列入了单位的人力资源成本中，实际上是职工的应当享受的权利之一，也可以说是职工的一种福利待遇，从本质上来说，也是职工全额缴费的一种不同的体现。

大家意见最大的可能是具有视同缴费年限的人，不但视同缴费指数比较高，而且还有过渡性养老金。视同缴费年限是由工龄转化而来的，视同缴费年限不等于没有缴费，只是这种缴费是隐形的，是由财政来负担的。

之所以要由财政来负担和补贴，主要是具有视同缴费年限的人，主要是国有企业的职工和机关事业单位的工作人员，他们是在为国家工作，他们为国家工作的工龄是为国家作贡献的一种体现，他们自己没有缴费并不是自身的原因导致的，而是退休制度改革的问题，所以视同缴费也是一种缴费的方式。

个体工商户和灵活就业人员，从缴费方式来分析，只有这部分人是全额缴费，他们不但要承担个人缴费部分，还要承担单位缴费部分。但没有雇工的个体工商户和灵活就业人员，从性质来划分，本身既代表一个单位，同时也是代表一个人，国家对这部分人的缴费比例降低了4个百分点，这4个百分点是计入统筹基金的部分。

个体工商户和灵活就业人员少交的4个百分点，是统筹基金的钱，但在养老金计算时不会减少，还是按照在岗职工的方式来计算的，那么少交的4个百分点就是由养老保险基金来承担的，养老保险基金承担不了，就要由财政来补贴，从这个意义上来分析，个人工商户和灵活就业人员也不完全是个人全额缴费。

缴纳城乡居民基本养老保险的人，在确定缴费标准时财政要进行补贴，在领取基本养老金时，基础养老金全部是由财政来负担的，从这个意义上的来分析，缴纳城乡居民基本养老保险的人，也不完全是个人全额缴费来获得的养老金。

综上所述，养老保险制度实施以后，不管是单位在岗职工，还是灵活就业人员，或是缴纳居民养老保险的人员，都应该是属于全额缴费的范畴。但由于灵活就业人员对于既是单位，又是个人的范畴存在一定模糊性，严格来区分全额缴费获得养老金的人，也许只是灵活就业人员和个体工商户。