延迟退休到65岁,企业又不喜欢年龄大的员工,那他们怎么办呢

延迟退休到65岁，企业又不喜欢年龄大的员工，那他们怎么办呢

在过去的两年里，延迟退休的问题被越来越多地讨论，许多人认为这是延迟退休即将实施的 "预兆"。然而，大多数工人并不赞成延迟退休。原因很简单：在努力工作了大半辈子之后，他们被简单地告知要退休，喘口气，却又被告知要再工作几年。这不是任何人想要的，除了那些不想 "放弃 "工作的人。

为什么实行延长退休年龄

如你所知，目前中国的退休年龄是男性60岁，女性高管55岁，女性工人50岁。在全球范围内，中国是最早引入强制退休年龄的国家之一。然而，随着时间的推移，中国的人口结构已经发生了变化，老年人增多，新生儿减少。如果这种趋势继续下去，将出现两个客观问题：首先，社会上将出现劳动力短缺，影响社会和经济发展。第二是有太多的老年人，这给养老金带来压力。显然，我们无法养活这么多老人。因此，为了国家的长期发展，必须延长退休年龄。

许多人可能认为，大多数人反对推迟退休年龄，因为这影响了他们提前领取养老金和享受退休生活的能力。简而言之，这只触及他们自己的利益。事实上，除了这一点之外，还有许多实际的挑战。例如，如果真的推迟退休，那些年长的人将会怎样？应该注意的是，现在有些职业对其雇员的年龄有极其严格的要求。

现在许多单位不要45岁以上的申请人，一些技术公司几年前就解雇了35岁以上的员工。这表明公司和工厂越来越追求效率，并青睐年轻、强壮的员工队伍。从公司的角度来看，这样做并无不妥。但问题是如果他们都这样做，再加上延迟退休，老工人们该怎么办呢？

许多设施工人、医生、教师、专家和其他有技能的人无论如何都能找到轻松和体面的工作，甚至赶回去工作。然而，在现实中仍有更多的普通工人。随着年龄的增长，一旦失去工作，他们既没有技能也没有体力去寻找新的工作。这对一些体力劳动者来说尤其如此，他们的身体机能随着年龄的增长而退化，不再能够从事体力劳动。而且即使老年人愿意这样做，雇主也绝对不敢使用他们。而如果他们找不到工作，他们将无法独立生活并支付五险一金。

总之，如果要实施延迟退休，还是应该提前找到解决这些客观问题的办法，否则可能会出现很多新问题。如果老年失业者只能找到工资低、条件差、工作时间长的工作，或者根本没有工作，那么从失业到65岁退休的这段时间对他们来说无疑是一场灾难，是他们人生中的一段悲惨经历。那么你对此事有何看法？